Berliner HR-Generalisten im Banking fehlt Wissen und Erfahrung der Headhunter

Im Allgemeinen bestehen die meisten HR-Abteilungen der Banken und Sparkassen aus HR-Generalisten und Spezialisten für Vergütung, Sozialleistungen und andere mitarbeiterbezogene Bereiche. Die meisten Unternehmen haben auch interne Mitarbeiter, die Experten darin sind, eingehende, unaufgeforderte Lebensläufe sowie Lebensläufe als Reaktion auf eine Anzeige zu bearbeiten. Und einige große Investmentbanken haben Vollzeit-Rekrutierungsspezialisten, die wie Headhunter die Besonderheiten der Führungspositionen im Unternehmen kennen und den Markt nach Bankern durchsuchen können, um die besten Talente zu finden und anzuziehen. Aber nicht alle Banken in Berlin sind so ausgestattet, weshalb man Banking Headhunter Berlin benötigt. Daher müssen Sie bei der Durchführung einer solchen Analyse der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter feststellen, ob Ihre Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Suche nach Kandidaten aller Ebenen abzuschließen, oder ob ihre Talente darauf beschränkt sind, Einstiegs- und Einstiegspositionen erfolgreich zu besetzen. Nur Positionen auf mittlerer Ebene – Positionen, die normalerweise über Printquellen und das Internet ausgeschrieben werden kommen oft für Headhunter in Frage.